Gdy kilka lat temu brałam udział w programie rozwojowym dla przyszłych liderów, to jednym z pierwszych szkoleń, jakie nam zaproponowano było szkolenie 7 nawyków skutecznego działania, oparte na idei Stephen’a R. Covey’a . Nie bez powodu program rozpoczynał się właśnie od tego typu szkoleń- pracowano nad naszą postawą, nad naszą świadomością siebie. Gdy zarządzasz ludźmi, to musisz w pierwszej kolejności bardzo dobrze rozumieć siebie – swoje potrzeby, zachowania, wartości, cele, wizję, czyli po prostu zacząć zarządzać sobą. Dopiero w drugiej kolejności możesz przekładać to na zarządzanie zespołem. Dziś chcę Ci opowiedzieć trochę o samej koncepcji wspomnianych 7 nawyków skutecznego działania, ale także o tym, jak możesz zadbać o swój rozwój osobisty i poszerzyć swą wiedzę i umiejętności w tym zakresie.

 

 Poznaj 7 nawyków skutecznego działania

 

kobieta-managerem-logo Nawyk 1 Bądź proaktywna

Covey zachęca do porzucenia postawy reaktywnej, która zakłada, że życie nam się po prostu przydarza. Taka postawa bowiem zwalnia z odpowiedzialności za swój los. Nie czekaj aż coś, lub ktoś magicznie wyciągnie do Ciebie rękę i rozłoży przed Tobą czerwony dywan. Jeśli jesteś ambitna i chcesz się rozwijać, robić karierę lub budować firmę, to bądź właśnie proaktywna. Szukaj sobie możliwości działania, pokazania się, nauczenia czegoś nowego, wykazania. Człowiek proaktywny przejmuje inicjatywę, ale też odpowiedzialność za swoje działania, decyzje, życie. Jest nastawiony na rozwiązania.

 

kobieta-managerem-logo Nawyk 2 Zaczynaj z wizją końca

Do tego też często Cię do tego zachęcam. Wyznaczaj sobie cele- krótko i długoterminowe. Kształtuj swoją przyszłość. Wyobraź sobie, w jakim miejscu, sytuacji chcesz być za miesiąc, rok, 5 lat i ułóż swoje cele. Nie tylko lepiej je poczujesz, ale też bardziej się w nie zaangażujesz. O tym będę też mówiła w kursie online Plan rozwoju osobistego w 5 krokach, który startuje już w listopadzie.

 

kobieta-managerem-logo Nawyk 3 Rób najpierw to, co najważniejsze

Mamy taką tendencję do odkładania spraw na później- nazywa się to ładnie prokrastynacją. Boryka się z tym wiele osób, więc jeśli jesteś jedną z nich, to bez obaw- nie jesteś sama. Dobra wiadomość jest taka, że można z tym walczyć, ale w pierwszej kolejności trzeba zrozumieć powód, dla którego odkładamy na później. To też samo w sobie jest nawykiem. Często to właśnie te bardzo ważne sprawy zostają odłożone, przez co czekają nas niemiłe konsekwencje. Dlatego właśnie rób najpierw to, co najważniejsze. Definicja słowa priorytet jest jednoznaczna- jest to coś, co ma pierwszeństwo przed czymś innym.

 

kobieta-managerem-logo Nawyk 4 Myśl w kategoriach wygrana-wygrana

Powiem brutalnie, że to takie niepolskie, a jednak coraz częściej ludzie rozumieją, akceptują i zmieniają to w sobie- całe szczęście. Nie musi być tak, że abym ja osiągnąła sukces, to ktoś inny musi przegrać. Nie musi być tak, że ja zrobię karierę tylko wtedy, gdy ktoś inny jej nie zrobi. Bądź z ludźmi i komunikuj się z nimi z nastawieniem, że dokładasz wszelkich starań, aby w każdej sytuacji doprowadzać do zakończenia, z którym zarówno Ty, jak i druga strona czujecie się w porządku.

 

kobieta-managerem-logo Nawyk 5 Staraj się najpierw zrozumieć, potem być zrozumiana

Bycie Managerką zobowiązuje. Jeśli chcesz być w tym dobra, to musisz popracować nad tym, aby w pierwszej kolejności nastawić się na innych, a później na siebie. Doskonale pasuje tutaj zdanie o tym, że nie bez powodu Pan Bóg dał nam dwoje uszu i tylko jedne usta. Ta metafora jest bardzo prawdziwa i zrozumienie jej sprzyja budowaniu relacji zarówno zawodowych, jak i prywatnych, dlatego też staraj się najpierw zrozumieć drugiego człowieka, a dopiero później mów i pracuj nad tym, abyś i ty została zrozumiana, bo do tego oczywiście też masz pełne prawo.

 

kobieta-managerem-logo Nawyk 6 Twórz synergię 

Przesłanie tego nawyku jest takie, że suma elementów zawsze da więcej niż poszczególne elementy osobno. Współpracuj, szukaj porozumienia, pracuj nad sobą na różnych płaszczyznach, a efekty z pewnością nie raz Cię zaskoczą.

 

kobieta-managerem-logo Nawyk 7 Ostrz piłę

Nawyk ten jest Ci potrzebny jak woda. Nie będziesz w stanie zrobić niczego, jeśli zaniedbasz ten jeden nawyk. Ostrzenie piły oznacza dbanie o siebie w każdym z obszarów: spanie, jedzenie, aktywność fizyczna, rozwój osobisty, relacje, rodzina… Piła, to coś, czego używasz na co dzień i musi być ostra, aby spełniała swoją funkcję. Jeśli zadbasz o wymienione obszary, czyli właśnie będziesz ją ostrzyła, to masz szansę dobrą kondycję fizyczną i umysłową.

 

Co możesz zrobić, żeby dowiedzieć się więcej i zapanować nad swoimi nawykami ?

SZKOLENIE:

Tutaj możesz zobaczyć ofertę firmy Franklin Covey, która organizuje szkolenia ,,7 nawyków skutecznego działania”, dokładnie to samo, na którym byłam i o którym piszę w powyższym artykule.

KSIĄŻKA:

Tutaj możesz kupić książkę ,,7 nawyków skutecznego działania” w przystępnej cenie klik

MINI KURS ONLINE:

Jeśli chcesz rozpocząć pracę ze swoimi nawykami, to możesz to również zrobić korzystając w dogodnym momencie z mini kursu, który przygotowałam- szczegóły znajdziesz tutaj.

 

Podziel się w komentarzu, co sądzisz o koncepcji nawyków Covey’a ?