Często zastanawia mnie, czy Millenialsi to rzeczywiście wyzwanie dla Managerów?. Bo roszczeniowi, bo wymagający, bo nie wykazujący się inicjatywą, bo oporni, bo trudni, bo niewychowani… To wszystko wynika jednak po pierwsze z przyzwyczajenia Szefów do ludzi zaangażowanych, pokornych i wytrwałych (z wcześniejszych pokoleń) oraz dodatkowo z braku chęci zrozumienia tego, jak Millenialsi funkcjonują i jakie mają wartości.

Wiem, że jako Szefowa chciałabyś, aby wszystko szło gładko, bez przeszkód i trudności. Obie wiemy też, że najczęściej tak się nie dzieje. Dodatkowo o Twojej wartości nie będzie stanowiło to, jak zarządzasz w czasie, gdy jest dobrze, ale to, co i jak robisz w obliczu kryzysu, wyzwania, trudnej decyzji, zmian etc. Pokolenie Y i młodsze są dla Ciebie właśnie takim sprawdzianem. Jeśli pozostaniesz w swojej strefie komfortu, w schematach dotychczasowego myślenia, to ciężko Ci będzie otworzyć się na tych młodych ludzi, dotrzeć do nich i być dla nich Liderką. To najpierw w Tobie musi zaistnieć zmiana, która dopiero uchyli drzwi do porozumienia i współpracy.

Robert Zych

Z pomocą przychodzi tutaj książka Roberta Zycha ,,Szefie, angażuj zespół”. Angażowanie ludzi niesie w sobie bowiem olbrzymi potencjał, który umiejętnie wykorzystany ułatwi pracę Tobie, a Twoim ludziom da poczucie sprawczości, wpływu i bycia ważnym dla Ciebie i firmy. Pokolenie Y oraz młodsze mylnie są bowiem szufladkowane. Owszem nie sprawdzają się przy nich dotychczasowe metody, ale jednocześnie w ludziach tych drzemie ogromny potencjał i jeśli tylko odpowiednio się nimi pokieruje, da się im przestrzeń i obdarzy zaufaniem, to potrafią wypracować rzeczy spektakularne. Najgorsze, co można zrobić, to zamknąć ich w sztywne ramy i być głuchym na ich postrzeganie świata i pomysły. Dodatkowo Millenialsi nie zagryzają zębów w obliczu niezgodnych z nimi sytuacji (z ich wartościami, ideami etc.)- oni po prostu odwrócą się na pięcie i tyle ich zobaczysz.

 

Czas zatem odpowiedzieć sobie na pytania:

Czy nadal chcę tkwić w narzekaniu na Millenialsów?

Czy chcę ich zrozumieć?

Czy chcę dowiedzieć się, jak mogę do nich dotrzeć?

Czy chcę, abyśmy pracowali w atmosferze wygrana-wygrana, gdzie ja będę miała poczucie realizacji celów, a moi ludzie będą czuli satysfakcję z pracy, jaką razem wykonujemy?

 

Jeśli z odpowiedzi na te pytania wynika, że jesteś nastawiona na szukanie rozwiązania, to zapraszam Cię do świata wspomnianej powyżej książki Roberta Zycha ,,Szefie, angażuj zespół” . Lektura ta nie jest tylko o Millenialsach, lecz również o każdym innym pokoleniu pracowników. Szczególnie jednak widzę jej zastosowanie w zarządzaniu zespołami składającymi się z ludzi młodych, bo wiem, że to właśnie jest wyzwanie obecnych czasów. Robert Zych to mądry Manager i Trener, dlatego warto skorzystać z Jego doświadczeń. Angażowanie ludzi nie jest bowiem (jak wszystko w zarządzaniu) takie zero jedynkowe. Wszystko zależy od sytuacji, od poziomu rozwoju Twoich ludzi, od Twojej gotowości, od poziomu zaufania, jakim ich obdarzysz włączając ich w procesy decyzyjne. Dla mnie szczególnie wartościowe w tej książce są konkretne przykłady z życia autora. To nie jest bowiem lektura naukowa, którą ciężko przetrawić. Znajdziemy w niej merytoryczny opis tego, jak zaangażować nasz zespół, ale co najważniejsze jest to podparte konkretnymi case’ami i to dopiero z nich czytelnik wnioskuje i wynosi dla siebie najwięcej. Nie ukrywam, że to dla mnie największa zaleta tej książki.

Robert Zych 1

Osobiście w książce ,,Szefie, angażuj zespół” odnalazłam dla siebie całe mnóstwo bardzo przydatnej wiedzy. Czytałam ją z zakreślaczem i fiszkami (zobacz powyżej). Gdy tak robię, to łatwiej mi wrócić do tego, co ja uznaję za istotne i żeby była jasność- dla mnie i dla Ciebie mogą to być zupełnie różne rzeczy. Wszystko zależy od naszego indywidualnego poziomu wiedzy, etapu rozwoju zawodowego i osobistego. W związku z tym zawsze zachęcam, aby przeczytać i mieć własne zdanie, własne wnioski i własne ważne lekcje.

 


UWAGA KONKURS

 

Jeśli masz ochotę otrzymać książkę Roberta Zycha ,,Szefie, angażuj zespół” ,to mam dla Ciebie wspaniałą wiadomość. Od dziś tj. 20 czerwca 2018 do 24 czerwca 2018 trwa konkurs, w którym do wygrania są dwa egzemplarze tej właśnie książki. Jeśli chcesz wziąć w nim udział, to wystarczy, że w komentarzu pod tym wpisem zamieścisz odpowiedź na poniższe pytanie:

Jakie 3 działania najlepiej Ci się sprawdzają w zarządzaniu zespołem?

25 czerwca 2018 wybiorę 2 najciekawsze wypowiedzi i ogłoszę zwycięzców.

Powodzenia 🙂