Obecnie zarządzanie wymaga od managerów innych kompetencji niż jeszcze 15 czy 20 lat temu. Przede wszystkim wzrosło znaczenie tzw. umiejętności miękkich, czyli na przykład: komunikowania się, budowania relacji, rozwiniętej inteligencji emocjonalnej, empatii. Jak się pewnie domyślasz, chcę Ci przekazać, że to jest właśnie zestaw naszych kobiecych mocnych stron. To jest powód, dla którego dziś głośno Ci mówię, że już teraz masz to w sobie, dlatego uwierz, że to właśnie Ty możesz zostać Managerką.

Dzisiejszy artykuł dedykuję tym z Was, które mają wątpliwości i nie mają przekonania, że dadzą sobie radę na tak odpowiedzialnym stanowisku. Tym z Was, które bardzo chcą rozwijać się zawodowo i jednocześnie czują obawę, czy pogodzą swoje życiowe role. Kieruję go także do tych z nas, które obawiają się reakcji otoczenia i presji, którą się na nas często wywiera. Ludzie w naszym otoczeniu dają sobie prawo do tego, aby lepiej wiedzieć, co powinniśmy zrobić z naszym życiem. Tak, droga do bycia managerką bywa społecznie wyboista, ale czy to ma nas powstrzymać?

Firmy coraz mocniej chcą opierać swoje działania na zaufaniu, zaangażowaniu i satysfakcji pracowników, a to w bardzo skuteczny sposób do organizacji potrafimy wprowadzać właśnie my – kobiety. Pokażę Ci to na przykładzie opinii kilku laureatów rankingów  Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce. Zapytani o to, co wnoszą do firm kobiety, najczęściej wskazywali na:

  1. wyższy poziom uczuciowości i zrozumienia
  2. wyższy poziom lojalności
  3. bardziej przemyślane decyzje
  4. lepszą organizację- radzą sobie z wieloma rolami jednocześnie
  5. zdolności komunikacji
  6. dbanie o dobrą atmosferę, która służy zwiększeniu satysfakcji z pracy
  7. empatię
  8. zarządzanie zespołami w oparciu o zaufanie
  9. inspirowanie i motywowanie ludzi poprzez indywidualne podejście

Nie myśl, że to opinie wyłącznie innych kobiet, bo nasze umiejętności doceniają także mężczyźni, którzy w znakomitej większości wiedzą, że nadchodzi era kobiet w zarządzaniu. Kobieta Managerem jest, jak wiesz, jednym z miejsc, w których kobiety otrzymują wsparcie w swoim rozwoju managerskim. Taki był mój cel i tak właśnie działam. Z taką myślą tworzyłam kurs online Kariera Managerki , w którym uczę Was jak przejść przez rekrutację managerską, a także szkolenie stacjonarne z Budowania autorytetu Kobiety Managerki. Moją rolą jest wzmocnić w Tobie wiarę, że masz w sobie odpowiedni potencjał do zarządzania ludźmi, do przewodzenia im. Mam nadzieję, że wiesz, że to tylko od Ciebie zależy, co z tym potencjałem uczynisz?

Decyzja jest po Twojej stronie …