Wiem z autopsji, że samo sformułowanie assessment center wywołuje bladość skóry i przyspieszony oddech. Szczególnie u tych z nas, których ten proces dotyczy i nieuchronnie staje się bliską rzeczywistością. Jak się do niego przygotować? – to pierwsze pytanie, jakie słyszę od tych osób, którym assessment center jest pisany. Poznajcie moje 4 rady.

 

1. Zaufaj sobie

O tym w pierwszej kolejności wspominam na szkoleniu Kariera Managerki. Nie ma co się oszukiwać – nikt nigdy nie zmienił swojego charakteru czy osobowości „przygotowując” się do assessmentu. Szczególnie w ciągu kilku dni i nocy. Nikt również w tym czasie nie rozwinął nader swoich kompetencji, ani nie usunął własnych ograniczeń, bo tego po prostu nie da się zrobić z dnia na dzień. Dlatego też samo sformułowanie „przygotowanie do badania assessment center” jest po prostu niemożliwe. Jest to też dowód na to, dlaczego rekruterzy tak często sięgają po to narzędzie selekcji. Ono po prostu jest skuteczne.

Skoro więc wiadomo, że przygotowanie jest (prawie…) niemożliwe, to co zrobić? Powiem krótko: bądź sobą. Nikogo nie udawaj. Nikogo nie naśladuj. Zaufaj sobie i swoim wartościom. Skup się na zadaniu i nie rozpraszaj swojej uwagi. Bo jeśli jakąś wskazówkę mam Tobie udzielić, to tylko taką, abyś skoncentrowała się na zadaniu, przeczytała je dokładnie i ufając sobie nakreśliła strategię rozwiązania sytuacji według tego, co czujesz.

 

2. Myśl głośno

Jeśli zaufasz sobie i swoim umiejętnościom, spokojnie wysłuchasz też innych i znajdziesz dla siebie przestrzeń na wyrażenie własnych spostrzeżeń. Wiele osób zbyt bardzo skupia się na „przygotowaniu” gotowych odpowiedzi i wręczaniu gotowych recept. Tym samym nie reaguje adekwatnie do sytuacji. A ja powiem Tobie: obserwuj sytuację wokół i reaguj na nią w taki sposób, w jaki podpowiada Ci serce. Jeśli ktoś dominuje w dyskusji i ogranicza innym zdolność do swobodnego wypowiadania się, to powiedz to. Tylko na głos, nie w myślach. Jeśli ktoś uparcie broni swojego zdania pomimo sprzeciwu innych osób, to powiedz to. Tylko głośno, nie w myślach. Jeśli widzisz, że dyskusja wiedzie na manowce i nic z niej nie wynika, to powiedz to. Tylko głośno, nie w myślach.

Assessment center może dać Tobie naprawdę dużą dawkę wiedzy o tym, jak widzą Cię inni, pod warunkiem, że pokażesz tam swoje prawdziwe myśli i uczucia. Niestety nie da się tego zrobić, jeśli zdecydujesz się pozostawić je jedynie w głębokich zakamarkach Twojego umysłu. I choćby nie wiem jak były one doskonałe, to jeśli nie wypowiesz ich głośno, nikt – z wyjątkiem Ciebie – nie będzie miał okazji ich poznać.

Assessment center ma jeden minus: ocenia sytuację i Twoje kompetencje po słowach i Twoich reakcjach na nie. Nie czyta w myślach. Więc zaufaj sobie i mów na głos to, co myślisz adekwatnie do sytuacji. Tak, jak czujesz. Bo tylko Ty znasz swoje własne myśli.

3. Wyśpij się

Musisz być przygotowana na to, że badanie to pochłania olbrzymią ilość energii, bo stres, bo niepewność, bo poddanie próbie, bo w końcu trwa ono przeważnie wiele długich godzin. Więc zadbaj o sen i rozluźnienie. Nie spinaj się za bardzo, a raczej postaw na odprężenie. Odłóż na bok wszelkie „złote rady”, jak powinnaś się zachować. Bo jedyne, co powinnaś, to zachować się adekwatnie do sytuacji. A jej wcześniej nie przewidzisz.

 

4. Co ma być, to będzie

Bez względu na to, jaki będzie wynik badania assessment center, to wiedz, że wiele zależy od Ciebie, ale niestety nie wszystko. Bardzo dużo zależy również od asesorów i od ich przygotowania do tej ważnej roli. Pamiętaj więc, że jakikolwiek otrzymasz feedback po tym badaniu, to będzie to jedynie spostrzeżenie tego, jak widzą Cię inni. A nie tego, jaka jesteś naprawdę.

Wiele osób wraca po badaniu rozgoryczonych oznajmiając, że „wcale tacy nie są”. Tymczasem to wcale nie oznacza, że „taka właśnie jesteś”, a jedynie to, „jak widzą Cię inni”. Trudno więc dyskutować z tym, jak jesteś postrzegana przez innych. Inni mają przecież prawo widzieć Cię tak, jak Cię widzą….

Ale Ty wiedz, że to jest tylko jedna perspektywa. I niech ona posłuży Ci do zastanowienia się, dlaczego właśnie tak widzą Cię inni i co możesz zrobić inaczej, aby inni postrzegali Cię zgodnie z Twoimi intencjami.

 

Jeśli dobrze podejdziesz do badania assessment center, to skorzystasz po stokroć. Dowiesz się tego, czego inni zazwyczaj nie mówią głośno. A mając tę wiedzę, możesz ją wykorzystać na wiele sposobów. Dla własnego rozwoju i do budowania w sposób świadomy Twojej własnej kariery, czyli dokładnie tego, o czym uczymy się na szkoleniu Kariera Managerki. Dlatego też podnieś wysoko głowę, oddychaj pewnie i spokojnie, zaufaj sobie i pozwól innym na poznanie tego, jaka jesteś naprawdę. To jedyny sposób, w jaki możesz przygotować się do tego ważnego sprawdzianu. I tego Ci życzę z całego serca.