Kim jesteś?

Kim jesteś?

Jakiś czas temu brałam udział w badaniu D3. Jest to badanie, dzieki któremu diagnozuje się cechy naszych zachowań. Dzięki temu otrzymujemy bazę, która pomaga nam w zrozumieniu samych siebie oraz ludzi w naszym otoczeniu. Wyobraź...
Trudna rozmowa, trudne emocje

Trudna rozmowa, trudne emocje

  Chcesz porozmawiać z pracownicą, która ze względu na swoją trudną sytuację domową coraz częściej (kilka razy w tygodniu) prosi o możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy. Reszta zespołu pracuje co najmniej 8 godzin, zaś wyjścia...
Twój pracownik ciągle narzeka?

Twój pracownik ciągle narzeka?

Znasz to uczucie, prawda? Gdy próbujemy do rzeczywistości podchodzić optymistycznie i pozytywnie, a tu niestety zawsze znajdzie się pewien Mirek, któremu nic się nie podoba. Będzie narzekał i pluł jadem, tym samym psując...
Jeden styl przywódczy? – porzuć to przekonanie.

Jeden styl przywódczy? – porzuć to przekonanie.

Zarządzanie sytuacyjne to model, dzięki któremu możemy rozwijać naszych ludzi tak, aby osiągali swoje najlepsze wyniki w konkretnych obszarach, czy zadaniach. Jeśli dotąd wydawało Ci się , że zawsze powinnaś przyjmować jeden konkretny styl...