Jakiś czas temu brałam udział w badaniu D3. Jest to badanie, dzieki któremu diagnozuje się cechy naszych zachowań. Dzięki temu otrzymujemy bazę, która pomaga nam w zrozumieniu samych siebie oraz ludzi w naszym otoczeniu.

Wyobraź sobie, że:

  • możesz uniknąć konfliktów;
  • łatwiej rozmawia Ci się z pracownikami;
  • ludzie chcą z Tobą przebywać, gdyż odczuwają to, jako pozytywne doświadczenie.

Każdy z nas ma oczywiście inne style zachowań, a wynika to  bezpośrednio z faktu, że ogólnie jesteśmy różni.

 

Nadszedł czas, gdy jestem gotowa podzielić się z Tobą tym, jaka jestem według DISC, czyli modelu który jest uniwersalnym językiem zachowania:

D – dominujący

I – wpływowy

S – stabilny

C – sumienny

Jesteśmy mixem tych stylów, ale niektóre z nich bardziej się u nas wyróżniają. Być może czytając powyższy opis modelu DISC już czujesz jaki jest Twój dominujący styl. Ja w każdym razie tak właśnie miałam i gdy później otrzymałam szczegółowy raport z badania, to czytając go czułam, jakby ktoś trochę wkradł się w moje wnętrze, zobaczył i nazwał to jaka jestem.

Według badania jestem osobą, która ma naturalnie wbudowane wpływanie na inne osoby, integrowanie ich i przewodzenie im. Później opis w raporcie robi się jeszcze bardziej bliski rzeczywistości, bo to już cała ja:

  • zawsze w ruchu – faktycznie mam problem, żeby przestać działać i raczej biorę na siebie za dużo;
  • optymistyczna – zawsze przekierowuję swoją uwagę na to co pozytywne, czasem to powoduje problemy, bo ciężko mi zdjąć różowe okulary;
  • motywująca – ponieważ mam w sobie całe morze wewnętrznej motywacji, to potrafię zarazić nią innych.

ALE ALE

Żeby nie było tak kolorowo i pięknie, to ja przy okazji ( zarówno według raportu, jak i opinii własnej):

  • za dużo gadam;
  • nie lubię jak mi się mówi, co mam robić ( to od dawna wie mój Mąż );
  • jeden z moich większych lęków to odrzucenie;
  • towarzyszy mi potrzeba bycia lubianą przez ‘wszystkich’ (BTW na poziomie racjonalnym wiem, że to utopia)

Z raportu dowiedziałam się też, jaką rolę przyjmuję pracując w zespole i okazuje się, że jestem połączeniem stratega i koordynatora. Mając zespół złożony z takich osób jak ja możesz śmiało zaryzykować stwierdzenie, że robota nie będzie zrobiona tak sprawie i solidnie, jak gdyby w zespole pojawili się dodatkowo  analityk, realizator i kreator. Zespół to nie zbiór indywidualności, lecz orkiestra złożona z różnych typów ludzi. Pamiętaj o tym tworząc swój team, lub jak ostatnio napisała jedna z Was – ekipę 🙂

Po więcej wiedzy na temat badania D3 zapraszam Cię na stronę Ani Sarnackiej-Smith TUTAJ

POBIERZ PREZENT

MARZY CI SIĘ AWANS? 

A MOŻE JUŻ JESTEŚ MANAGERKĄ I CHCESZ ZMIENIĆ PRACĘ ? 

Dzięki temu testowi sprawdzisz, czy jesteś gotowa do rekrutacji na stanowisko managerskie.

ZOSTAŁAŚ SZEFOWĄ?

ZASTANAWIASZ SIĘ CO ROBIĆ, ABY DOBRZE ZACZĄĆ?

Pobierz 5 wskazówek, jak dobrze rozpocząć zarządzanie ludźmi.

CHCESZ SIĘ ROZWIJAĆ JAKO SZEFOWA? 

CHCESZ REGULARNIE ĆWICZYĆ SWOJE UMIEJĘTNOŚCI? 

Co miesiąc 15-go dnia otrzymasz zadanie do rozwiązania.